一向敢言的董明珠在格力股东会上再次霸气斥责了同行挖角的行为，“国家要求创新不是要你偷人”，霸道一如既往，不愧为“商界铁娘子”。科技圈里行事霸气的还有很多，今天就盘点那些“狠辣”的霸道总裁们。

　　董明珠：敢挖我的人 分分钟教你做人

　　在6月1日的格力股东大会上，格力董事长董明珠直斥同行挖角行为，并称“我培养的人要挖走可以，你要给我钱。”此前，董明珠曾自曝“把到格力挖人的团队成员打了”。啥都不说了，董大姐实在是霸气。

　　马云：演讲颜值不够霸气来凑

　　2013年的一次会议上，马云炮轰中国的传统金融业，他表示中国缺乏一个对经济成长承担责任的金融机构，金融业需要搅局者。更需要外行的人进来进行变革，而互联网金融就有这样的机会。马云的这次演讲直接向金融业开炮，可谓是霸气十足。

　　马斯克：老板要狠 公司才稳

　　在不少人心中，特斯拉CEO马斯克是硅谷当下的“乔布斯式”人物，不仅在于他致力于创新，更表现在与乔布斯相似的管理风格。在公司里，很少有人愿意公开反驳马斯克的观点，与马斯克意见不一致的人常常很快就会离开公司。就在首辆Model S交付给客户的三周前，马斯克要求Model S配备更大的后轮，仅仅是因为他觉得这样看起来更漂亮。虽然工程师抗议换轮胎带来的风险，但马斯克并没有做出让步。

　　梅耶尔针锋相对 霸气回击股东质疑

　　去年10月，在发布第三季度财报之前，雅虎步履维艰，股价一直持平，梅耶尔受到了来自包括股东的多方质疑，对此，铁腕高管梅耶尔借助财报电话会议大举反攻，针锋相对地回击了人们的批评，不仅化解了人们的质疑，同时发布的财报也让股东放下了心。

　　刘强东：严格到苛刻的管理细则

　　京东CEO刘强东的霸气体现在严格管理上，京东的员工，不仅每周需要工作6天，还有许多严格到严苛的管理细则。除此之外，东哥还亲自调教管培生，管培生的候选人还要做家庭背景调查，父母是普通工人或农民的，才能顺利通过。