网站建设作为一个需要依附于其他行业发展现状的信息产业在发展中既有极大的灵活性又有着一定的局限性。灵活性源自于网站建设可以用价廉而物美的创意来帮助一个新兴或处于瓶颈期的企业取得突破性的进展，从而在芸芸同行企业中脱颖而出，摆脱死局，获得新生。而局限性在于，更多的网站建设依托于行业的良好发展，鉴于我国目前网站建设发展并未非常成熟，企业只有当进入了一个相对平稳而快速的发展时期时才会考虑进行相关的网站建设，来进行更多元化的拓展，并节省一部分不必要的开支。因而，网站建设在培训行业中的发展前景除去其本身所具备的优势外，更多的取决于培训行业的发展现状与前景。

　　反观我国的培训行业，其市场容量、市值空间的巨大都足以证明这是一个正在迅速升起的朝阳产业。从宏观数据上来说，我国教育培训产业的总需求达到1.8万亿元，除去正规的学校教育(大约占60%,折合1.08万亿)，市场化培训需求仍有7200亿元的空缺。7200亿元的需求可以滋养一个庞大的社会培训市场。结合培训行业近年来发展的综合表现，有人分析认为，未来培训行业市场上将会出现1-2家年销售收入过1000亿元的超级培训企业， 5-8家年销售收入过100亿元的中型培训企业，以及30家左右年销售收入过20亿元的上市公司。而从市场需求而言，自2008年金融危机导致各大企业纷纷裁员以来，越来越多的员工开始注重自身能力的不断提升，职业培训充电成为他们的，而企业也开始渐渐重视与加强员工培训。因而，这一部分的市场需求就足以令人咋舌。除此之外，伴随就业难的日益加剧，上千万的大学毕业生为了使自己在竞争中拥有绝对的优势，也会选择参加各色培训，这也为培训市场提供了巨大的商机。此外，企业对培训的日益重视，也为培训带来了持续客观的市场。企业寄希望于通过投入人力、物力对员工进行培训，提高员工素质，升值人力资本，改善企业业绩，获得投资收益。而区别于其他培训，企业员工培训是一个由多种培训要素组成的综合系统，它包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统，还包括需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等等。因而，企业培训的日益深入发展必然将带给培训行业提供更为宽广的发展机会。

　　虽然培训行业在我国发展此次不齐，综合实力不高，但其胜在市场容量与市值空间巨大，人们对培训这一需求也伴随着经济与教育的提升，以及社会竞争的日益激烈更为强烈。因此，网站建设在教育行业中的发展必然也可能伴随着行业本身的逐步转型而日益受到重视，从无到有，从模板网站建设向专业网站建设转变。

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